13 kõige tavalisemat tööintervjuu küsimust, milleks valmistuda
Töö Ja Raha
Getty Images Kuigi lihvitud CV ja hästi kirjutatud kaaskiri on tööotsimise edukuse jaoks üliolulised, on päris töö algab siis, kui olete selle unistuste intervjuu kindlustanud. Sama õnnelik, kui olete koosoleku taganud, võib palkamisjuhiga istumine hirmutada. Hea uudis on see, et saate intervjuuküsimusi lahendada peenelt, selleks lihtsalt ette valmistades. Ja veelgi parem uudis: paljud inimressursside esindajad küsivad sarnaseid küsimusi.
'Kõik arvavad, et neil on intervjueerimisel hea, aga teie võiksite olla palju parem,' kommenteeris karjäärijuht Jody Michael ja Jody Michael Associates , räägib OprahMag.com. Vöö all on üle 40 000 üks-ühele harjutamise, rõhutades ta mõnitavate intervjuude tähtsust ja detailidele suurt tähelepanu pööramist.
Samamoodi tutvumisrakenduse inimeste ja kultuuri vanemjuht Caitlyn Sullivan Bumble , julgustab teid selgitama, miks soovite kontserti, tuues samal ajal välja oma tugevused. Ja ärge unustage ühte võtmetähtsust, mis võib teie enesekindlust suurendada: intervjueerite ettevõtet sama palju kui nemad. Ja see nõuab ka - arvasite seda - harjutamist, harjutamist, harjutamist, ütleb Caroline Ceniza-Levine, Kuue joonise algus .
Seotud lugu
9 kodust tööd, mida alati tööle võetakse Võistluse edusammude saavutamiseks, intervjuu loomiseks ja lõpuks alati soovitud töö juurest lahkumiseks palusime neljal karjäärieksperdil jagada oma nõuandeid rohkem kui tosinale levinumale küsimusele vastamiseks. silmad kinni.
'Räägi mulle endast ja oma kogemustest.'
Inimesed kardavad end sageli kirjeldada. Kuid Michael soovitab seda küsimust kasutada meeldejääva narratiivi edastamiseks, mis teie elulookirjutust tagasi ei aja. Teisisõnu, häälestage oma esiletõstetud rull. „See annab teile võimaluse oma brändi kontrollida. Teie vastus peaks olema meeldejääv, sõnaselge ja kokkuvõtlik, ”ütleb Michael. 'Eesmärk on ühendada ja jätta mulje.'
'Miks teid see roll huvitab?'
Sullivan ütleb, et teie vastus aitab juhtide palkamisel saada nüansirikka pildi sellest, millega tegelete ja kui palju olete selle töö vastu kirg. Olge valmis selgitama, kuidas teie taust sobib nende vajadustega ja millised rolli aspektid teile kasuks tulevad.
'Miks see ettevõte teile sobib?'
Kohandage see küsimus ettevõtte eetosele. Uurige tema missioonilepingut, et silmas pidada asjakohast vastust. Sullivan soovitab visandada jutupunktid, et te ei kulutaks kolmandikku intervjuust selle teema käsitlemiseks.
Oodake kõveraid kuulikesi ja otsekoheseid küsimusi, mis võivad teid mängust hõlpsalt eemale peletada. Michael lisab segusse jäämurdjate küsimusi, et mõõta loovat mõtlemist, tasakaalukust ja seda, kuidas kandidaadid surve all töötavad. Hinga, ole rahulik ja raami oma vastus kandideeritava positsiooni ümber. Samuti soovitab ta intervjuu alguses alati vett vastu võtta. Lonksu võtmine aitab teil oma mõtteid koguda.
'Räägi mulle seda jagu oma CV-d. '
Pidage meeles: kõik sellel paberilehel on aus mäng. Vältige rööbastelt lahkunud intervjuud, valmistudes arutama oma CV lõpus toodud aastakümneid vana projekti. Kui olete selle kirjutanud, teate seda.
'Miks teie töös oli lõhe?'
'Kui teie jätkamisel on rohkem kui kolm kuud vahe, olge valmis seda arutama - ja olge ausad,' ütleb personaliagentuuri president Rich Oakes GigSmart . Võib-olla teid koondati, kui COVID-pandeemia tabas. Võib-olla kasvatasite lapsi või tegutsesite vananevate vanemate hooldajana. Mis iganes see on, selgitage olukorda selgelt, kuid lühidalt, ütleb ta. 'Kõige olulisem on esile tõsta, mida te oma ajaga tegite. Kui on olemas ülekantavaid oskusi või omadusi, mille olete omandanud tööjõust eemaloleku ajal - kas ajutiste kõrvalkontsertide või vabatahtliku töö lõpetamise kaudu -, võite oma intervjueerijale öelda, kuidas need oskused aitavad teil selles rollis silma paista. '
'Mis on teie suurim saavutus?'
See vastus on ülioluline. Saate kohandada oma edukuse näidet, et näidata, kuidas rahuldate kandideeritava ametikoha vajadusi. Näiteks analüütilise või müügirolli jaoks valmistuge selgitama, kuidas mõjutasite alumist rida arvuliselt.
'Kirjeldage ebaõnnestumist ja seda, mida sellest õppisite.'
Seda tüüpi päringutele pole valesid vastuseid. Sullivan ütleb, et juhid kasutavad seda selleks, et mõista, kuidas mineviku ebaõnnestumistest võivad saada tulevased võidud. Hoiatus: vastuse leidmine on nartsissistlik, ütleb Michael, mistõttu on konkreetsed vastused paremad. Vältige õnnestumiste arutamist „mina“ vaatenurgast ja kaotuste süüdistamist „meeskonnas“.
' Öelge mulle aeg, mil & hellip; '
Michael ütleb, et käitumisküsimusi küsitakse sageli selleks, et teha kindlaks, kuidas kandidaadid konfliktidega toime tulevad ja vastandlikke seisukohti tunnustavad. Näide? Öelge mulle aeg, kui püüdsite töökaaslasega kokku leppida. Olge napisõnaline ja ärge kartke tõstatada ebaõnnestumisi, kui need näitavad empaatiat ja küpsust.
'Miks soovite oma praegusest töökohast lahkuda?'
See on intervjueerija viis punaseid lippe otsida, ütleb Michael. Ärge kunagi visake endist ülemust ega firmat bussi alla, ükskõik mis ka ei juhtunud. Selle asemel paku lühike vastus ja mine edasi. 'Kui inimene on valmis rääkima miks , nad on valmis rääkima, miks nad lahkuda tahavad. Miks just see ettevõte, miks just see tööstus, miks just see roll, miks just nüüd? ' Lisab Ceniza-Levine.
'Miks soovite muuta karjääriteed?'
Ja kui otsite uut tööd, kuna tegelete uue valdkonnaga, olge valmis arutama kolimise taga olevaid põhjendusi. 'Selgitage tööle võtmise juhile, miks te oma varasemad karjäärialased otsused tegite, ja tooge paar näidet selle kohta, kuidas teie varasem kogemus on rollide või tööstusharude vahetamisel ülekantav,' ütleb Oakes. 'Keskenduge vähem varasematele ametinimetustele ja rohkem oskustele, mida olete lihvinud - olete kvalifitseeritum kui arvate.' Näiteks kui ajaplaneerimine, detailidele tähelepanu pööramine ja selge suhtlemine muutsid teid suurepäraseks liikuriks, võivad need omadused muuta teid ka suurepäraseks laotöötajaks, selgitab ta.
'Mida peate mõneks meie hiljutiseks õnnestumiseks?'
Uurige kindlasti ettevõtte algatusi, võite ja viimaseid projekte. See küsimus võimaldab teil näidata, et mõistate organisatsiooni tugevaid külgi ja olete sügavalt huvitatud nendesse panustamisest. Bumble'is küsib Sullivan kandidaatidelt, kuidas nende toote- ja turunduskampaaniad vastavad ettevõtte väärtustele.
'Räägi mulle halvast ülemusest, mis sul on olnud.'
See negatiivselt raamitud küsimus võib teid hätta sattuda. Ceniza-Levine ütleb, et juhid kasutavad seda lähenemisviisi, et hinnata, kas olete hinnanguline, emotsionaalne ja mitte eneseteadlik. Proovige vastust positiivselt keerutada.
'Mis on teie soovitud palk?'
Seotud lood
Tracee Ellis Ross inspireeris mu karjääri 
Ashley Graham arvas kunagi, et tema karjäär on läbiTehke oma uuringud ja saate aru, mis on töö turuväärtus. Ceniza-Levine julgustab kandidaate mitte taganema hüvitiste arutamisest. See kehtestab teie palganõuded vestluse alguses ja aitab välja arvata ettevõtted, kes sellele ei vasta. See tähendab, et pidage meeles, kellega te räägite. Sageli hõlbustavad neid arutelusid inimressursid - mitte töölevõtmise juht.
Kui soovite rohkem võimalusi oma parima elu elamiseks pluss kõik asjad Oprah, registreeruge meie uudiskirja saamiseks!
Telli