Kui olete Korporatiiv-Ameerikas noor mustanahaline naine, on tõenäolisem, et olete alamakstud - ja stressis
Töö Ja Raha
Meghan Willis See oli kadestamisväärne dilemma. Kaks galat samal õhtul. Õnneks olid nad samas kohas, Manhattani läikivas klaaspaneelidega Time Warneri keskuses. Esimene peatus: neljas korrus koolilugemisprogrammide jaoks raha koguva erakonna jaoks. Piletid maksavad 1 000 dollarit inimese eest kokteilivastuvõtule salongist, kust avaneb suurepärane vaade Central Parkile.
Kandsin ühe õla musta Tahari kleiti ja rihmaga Stuart Weitzmani kontsasid. Saabumisel tervitas mind tuttav, kes tegi organisatsioonile viiekohalisi kingitusi. Pärast mõnda väikest juttu suveplaanidest (minu oma: üürimaja sõpradega Montaukis, Long Islandi kalurikülas, mis on muutunud räigemaks kui halvaks - Malia Obama tähistas seal paar suve tagasi oma 19. sünnipäeva), panin Ferragamo siduri mu käsi ja sõitsin liftiga kuni teise ürituseni. Ka 1 000 dollarit piletit, see toetas tellimuskoolide võrku. Rohkem suupisteid, rohkem šampanjat, rohkem kuulsusi (tere, Katie Couric!).
Ehkki olin üks vähestest mustanahalistest nägudest rahva seas, olin üsna kindel, et olen oma välimuse lihvinud, kraad Põhja-Carolina ülikoolist Chapel Hillis ja Georgetowni seadused ning karjäär advokaadina tähendasid, et olen nagu kõik teisedki . Riietasin osa, rääkisin osa ära. Oma parfüümiga Narciso Rodriguez tundsin selle osa lõhna isegi.
Kuid siin oli reaalsus: mentor oli katnud minu sissepääsu hinna mõlemale üritusele. Osalesin UNC-s stipendiumil, mis sisaldas elamiskulude stipendiumi; JD lõpuleviimiseks laenasin 100 000 dollarit. Disainparfüüm, millest on saanud minu signatuurlõhn, oli kingitus moes töötavalt sõbralt. Need 250 dollari suurused Stuart Weitzmani kontsad? Ma nõustusin neid meeletult kümme aastat varem, pärast seda, kui ettevõtte mitmekesisuse juht tõmbas mind võrgustikuüritusel kõrvale ja hoiatas, et minu 80-dollarised korterid hoitakse minu vastu. Ja kogu selle aja, kui Montaukist juttu ajasin, mõtlesin oma eelarve pärast - täpsemalt 400 dollari eest, mille lubasin just abivajavale sugulasele laenata.
Olen nagu paljud mustanahalised naised, kuna mu perekond ei suutnud mind rahaliselt maailma suunata.
Ehkki ma teen kuus numbrit ja mul on suures õunas ploomitöö, olen ma selles mõttes nagu paljud mustanahalised naised, et mu perekond ei suutnud mind rahaliselt maailma suunata. See pole lihtsalt meie kogemuste põhjal. Nii paljudel juhtudel oleme pidanud rohkem pingutama, et jõuda oma kohale; kui siia oleme jõudnud, peame püsimiseks rohkem vaeva nägema. Meie edu nimel on palju - inimesed loodavad meie peale. Ja nii me elame rahutult, et vähimagi tõmbamise korral võivad meie hoolikalt läbimõeldud eduplaanid koheselt lahti saada.
Olen 33-aastane. Ükskõik kui palju ma saavutan, ei tundu see kunagi piisavalt. Ja paljuski ei piisa sellest - oma õpilasvõlgade tasumiseks, kodu ostmiseks, selliste pensionifondide kogumiseks, mis mul praeguseks peaksid olema. Ometi olen oma Põhja-Carolina maapiirkonna silmis saavutanud Ameerika unistuse.
Anne Price on kuulnud lugematuid minusuguseid lugusid professionaalsetest mustanahalistest naistest, kes on sprindist kurnatud vaid selleks, et jääda paki keskele. Poliitikaanalüütik, kes on viimased kaheksa aastat veetnud Oaklandi kogukonna majandusarengu keskuses Insight Centre for Racial Wealth Gap Initiative'i juht, ütles Price: 'Ma kuulan ja noogutan oma peaga, sest mida te kirjeldate - põlvkonna kolledži üliõpilane, erialaselt edukas, võitleb endiselt enda ja oma perekonna pinnal hoidmise nimel - on nii tavaline nähtus. See räägib tõesti küsimusest, miks rass ja mitte ainult klass on nii oluline finantsstabiilsuse ja heaolu mõistmiseks. '
Price, nüüd ka Insight Centeri president, juhib tähelepanu sellele, et üha rohkem mustanahalisi naisi õpib ülikoolikraadi - see on kõige olulisem samm, mida saame teha keskklassi kindlustamiseks (või nii meile öeldakse); Bakalaureusekraadi on omandanud 26 protsenti või rohkem, kümme aastat tagasi 20 protsenti. Ometi põrkame kokku kahe suure teetõkke vastu, ütleb Price:
'Esimene on see, et rikkust on tõesti raske luua, kui teil pole seda teile üle antud.' Ülikooli haridusega mustanahaliste perekondade seas on keskmine pärandi summa - sealhulgas sularaha, kodu ja muu vara - alla 40 000 dollari, võrreldes ülikooliharidusega valgete perekondade üle 150 000 dollariga, vastavalt 2018. aasta uuringule American Journal of Economics and Sociology . Ligikaudu 87 protsenti neist mustadest perekondadest saab vähem kui 10 000 dollarit, erinevalt umbes 59 protsendist valgetest perekondadest.
Teine takistus on Price sõnul see, et mustanahalised naised satuvad suurema tõenäosusega rahaliselt pereliikmete eest hoolitsema. 'See eemaldab umbes 27 protsenti mustanahalise perekonna varandusest,' märgib ta. See sunnib ka rasket raamatupidamist. 'Valik on:' Mida ma pean tegema: maksan õppelaenu tagasi? Kas hakata pensioniks säästma? Kas panna raha minu lapse hariduseks? Ma ei jõua kõiki kolme ja hoolitse vanemate või õdede-vendade eest. ””
Mind kasvatas üksikema, kes töötas täiskohaga ja teenis aastas mitte rohkem kui 25 000 dollarit.
Minu valged elukaaslased seda tegelikult ei saa. Kui ma hiljuti ühele neist mainisin, et kaalun oma võimalike pulmade eest tasumiseks täiendava professorina tööle asumist, kutsus ta mind viimsepäevase mõtlemise poole. (Tal on lihtne öelda, kui vanemad olid tema pulmade eest välja käinud 50 000 dollarit.) Paljud minu valgetest klassikaaslastest on juba õppelaenu maksnud, kui neid oli, ja hakkavad kodusid ostma. (Valge õigusteaduskonna sõber kaebas hiljuti, et ta ei suutnud leida oma eelarvest rahuldavat New Yorgi korterit - see on miljon dollarit.)
Isegi tagasihoidlikumate vahenditega valgetel inimestel võivad olla vanemad, kes võiksid pulmadeks laenu võtta, maja sissemakse abistamiseks või vähemalt korteri garantiiks. On masendav teada, et teie pere ei saa seda teha - nagu mu sõber Maya, Washingtoni mustanahaline meediaspetsialist, võiks teile öelda: 'Oleme ülitargad ja saavutanud ning meil on kraadid ja ometi oleme ikka veel koera-aeru'. ta ütleb. 'Mõnikord lähen Facebooki ja vaatan oma keskkooli valgete inimeste profiile ja nad veerevad nähtavalt tainas. Me teeme häid asju; lihtsalt nende ja minu vaheline lõhe on nii silmatorkav. '
Seotud lugu
Rassiline eelarvamus tervishoius on riiklik epideemia Mind kasvatas üksikema, kes töötas täiskohaga sekretärina ega teeninud kunagi rohkem kui 25 000 dollarit aastas. Infarkt oli sundinud mu vanaema enne 40-aastaseks saamist põetamisest pensionile jääma, kuid kuidagi suutis ta koos minu emaga laenude, krediitkaartide ja lisatundide lisamise kaudu meie arved katta.
Kui sain oma esimese advokaadibüroo boonuse tagasi 2012. aastal (10 000 dollarit enne makse, siis oli mulle pearinglik summa), olin juba oma emale osa ette näinud, et aidata tal uue auto sissemakseid teha. Pean nüüd ootamatute perekulude jaoks eraldi hoiukontot ja saadan regulaarselt raha koju. Kuigi 54-aastaselt on mu ema suhteliselt noor ja jätab pensionipõlve jaoks raha kõrvale, muretsen juba praegu, et mul on vaja leida täiendavaid vahendeid puudujääkide katmiseks. Mul on õigus muretseda: 60-aastastel ja vanematel abielus mustadel naistel, kellel on bakalaureusekraad, on keskmiselt vaid 424 000 dollarit (kõik varad, sealhulgas sularaha, kuid millest on maha arvatud võlad); nende valgetel kolleegidel on Duke'i ülikooli ja Insight Centeri teadlaste sõnul 778 000 dollarit.
Elame rahutu mõttega, et vähimagi tõmbamise korral võivad meie eduplaanid lahti harutada.
Raha saatmine meie vanematele on midagi, mida teeb 45 protsenti kõrgkoolides õppinud mustanahalistest leibkondadest, öeldakse 2017. aasta uuringus St. Louis Review'i föderaalreservi pangas. (Sama teeb ainult 16 protsenti kõrgkoolides õppinud valgetest leibkondadest.) Võtke Hannah, kelle lugu kõlab tuttavalt paljudele minuvanustele mustanahalistele naistele. Hannah teadis alati, et tema perekond on töölisklass: tema vanemad olid Etioopiast USAsse sisse rännanud ja kasvatasid nelja last peamiselt isa palga alusel. Ta võeti vastu mitmesse mainekasse ülikooli; ta otsustas Dartmouthi üle selle helde finantsabipaketi tõttu. Koolis žongleeris ta tööõppega töökohtades kõnekeskuses, raamatukogus ja haldusametis.
'Ma ei tahtnud vanematelt raha küsides rohkem pinget lisada,' ütleb ta. Niipea kui Hannah lõpetas kooli ja asus tööle mittetulundusühingus, hakkas ta osa piiratud sissetulekust kasutama ühekordsete kulude katmiseks, nagu uus arvuti. Nüüd on tal meedias paremini tasustatud töökoht, kuid viimase paari aasta jooksul on perekohustused muutunud veelgi suuremaks osaks tema kuueelarvest; kuna isa tervis sundis teda 2018. aastal osaliselt pensionile jääma, on arveid kogunenud. Hannah saadab kuluraha õdedele-vendadele, kellest kaks on alles ülikoolis, ja tasub osa ema õppemaksu magistriõppes. Kulud, mis teda kõige rohkem rõhutavad, on siiski krediitkaardid.
'Oli märkimisväärne periood, mille jooksul mu ema lakkas töötamast, et meist neljast hoolitseda, ja kasutas puudujäägi korvamiseks krediitkaarte,' ütleb ta. 'Intressitrahv on tõesti kõrge, nii et selle tasumise maksmine on muutunud minu peamiseks prioriteediks.' Hannah loodab säästa oma kodus sissemakse eest - pärast seda, kui tema pere krediitkaardid on tasutud, pärast seda, kui ema saab peremehe, pärast seda, kui õed-vennad lõpetavad ja tööd leiavad.
Kohustus aidata sugulasi võimalikult palju ja võimalikult kiiresti võib rikkuda meie suhteid nendega. Aafrika-Ameerika professor, keda ma tean, ütleb, et tal pole midagi oma emale rahalise abi pakkumisest, kuid ta tunneb end ebamugavalt selle pärast, kuidas see on nende dünaamikat muutnud. 'Ma ei käi temaga enam poodides, sest tean, et ta küsib minult asjade eest maksmist,' ütleb ta. Samuti mõtleb ta enne perega edulugude jagamist kaks korda. 'Ma võitsin kunagi auhinna 10 000 dollari eest ja mu ema reageeris:' Kui palju te mulle annate? ''
'Kindlasti on stress seotud ootustega, mida suudate pakkuda,' selgitab Kenti osariigi ülikooli psühholoogiateaduste professor PhD Angela Neal-Barnett, kes juhib õdede pakkumist toetavat õde (SOS), mis hõlbustab kohtumist. - mustanahaliste professionaalsete naiste, kes võivad ärevust kogeda, pakkumised. “Paljud kasvasid üles kuldse lapsena, nii et nende perekond ootab neid kõigilt hoolt kandmas. Isegi lapsepõlves ja noorukieas pandi paljud mustanahalised naised hoolivasse rolli. Kui nad on jõudnud tööjõusse, eriti kui neil on selline väljamõeldud töö nagu advokaat või arst, eeldatakse, et nad astuvad üles: kui inimene sureb, maksate matuste eest; kui keegi jääb hätta, peate maksma kautsjoni. Suurpereliikmed näevad sind pangana.
Meghan Willis 'Ma töötan koos SOS-i osalejatega, et aidata neil eelarvet koos sugulaste päringutega reale kirjutada, kui nad seda soovivad,' ütleb Neal-Barnett, Rahustage oma närve: musta naise juhend ärevuse, paanika ja hirmu mõistmiseks ja ületamiseks . Mõnikord on eraldised mõeldud kogu perele; mõned on jaotatud inimese kaupa. Mõlemal juhul rõhutab ta eelarves püsimise tähtsust, isegi kui taotlusi pidevalt tuleb: 'Aitame inimestel mõista, et lähedasele ei ütlemine ei tee teid halvaks inimeseks.' Peamine õppetund: kõigepealt makske endale.
Seda võib siiski olla raske sisemusse viia. See oli minu terapeut, kes aitas mul ära tunda midagi, mis on mu rahanduslikku ärevust ärritanud: minu lähiperes pole keegi keskklassi jalga saanud. Nagu president Obama endine nõunik Valerie Jarrett meeldib öelda, ei saa te olla see, mida te ei näe. Olen esimene, kes õpib ülikoolis, rääkimata õigusteaduskoolist, ja mul pole eeskujusid, mis näitaksid mulle, kuidas ma peaksin tegema kõike, mida ma tahan, samuti kõike, mida minult oodatakse. Mitmeti, Ma olen eeskuju.
Haridus peaks olema meie pilet. Kuid isegi siin on mustad naised auku kinni jäänud. 2019. aasta aruanne Võlgades sügavam: naised ja õppelaenud , mille andis välja Ameerika Ülikoolide Naiste Assotsiatsioon (AAUW), leidis, et mustanahalised naised koguvad keskkooli lõpetamise ajal keskmiselt 30 366 dollarit, võrreldes valgete naiste 21 993 ja valgete meeste 19 486 dollariga.
Paljuski olen eeskuju.
Samas AAUW-i dokumendis märgiti, et pärast lõpetamist võitlevad mustanahalised naised tagasimaksega kõige rohkem: 57 protsenti väitis, et ei saa endale õppelaenuga tegeledes kõiki hädavajalikke kulutusi. Liberaalse mõttekoja Demos hiljutise aruande kohaselt on tüüpiline valge meessoost laenuvõtja tasunud 44 protsenti oma laenujäägist 12 aastat pärast ülikooli astumist, samas kui tüüpiline mustanahaline naislaenuvõtja on näinud oma õppelaenu jääki kasvama sama aja jooksul veel 13 protsenti. 45 protsenti mustanahalistest naislaenuvõtjatest, kes alustasid 2003. aastal ülikooli, jättis 12 aasta jooksul laenu maksmata - võrreldes ainult 20 protsendiga valgetest naislaenuvõtjatest.
Aruandes märgiti mustanahaliste topeltköidet: „Kuna oleme viimase nelja aastakümne jooksul kolledži väravate avamisel aeglaselt edasi arenenud, võtavad mustanahalised üliõpilased palju tõenäolisemalt laenu kui valged ja laenavad suuremates kogustes ... võitlevad üha kallima kõrgharidussüsteemiga sajandite taustal, kus mustanahalised ja pruunid inimesed on tahtlikult suletud võimest rikkust luua ja seda tulevastele põlvedele edasi anda. Teisisõnu, paljud õpilased ei laena mitte ainult oma tuleviku vastu, vaid laenavad mineviku tõttu. '
Need laenud võivad olla kammitsad. Hertsogi ja Insighti uurijate sõnul on ühe 20ndates eluaastates bakalaureusekraadiga mustanahalise naise keskmine rikkus & miinus 11 000 dollarit (see tähendab, et tema võlad on 11 000 dollarit rohkem kui tema vara ja säästud). Abielus 30-aastaste mustanahaliste naiste puhul, kellel on bakalaureuseõpe, on see miinus 20 500 dollarit. Seevastu 30-aastaste ja sama kraadiga abielus valge naise keskmine rikkus on 97 000 dollarit. Veelgi šokeerivam: üksikutel valgetel naistel, kellel pole kõrgharidust, on keskmiselt 3000 dollarit rohkem kui üksikutel mustadel naistel koos bakalaureusekraad.
Mustanahalised naised teenivad iga valge mehele makstud dollari eest vaid 68 senti, valged naised aga 79 senti.
Siis on muserdav tõsiasi, et mustanahalised naised on reeglina alamakstud: tavaliselt teenime iga valge mehele makstud dollari eest ainult 68 senti (valged naised teenivad 79 senti). Ja vastavalt 2018. a Naised töökohal McKinsey & Company poolt läbi viidud küsitluse kohaselt edutatakse 100 juhiks edutatud mehe kohta ainult 60 musta naist. Riikliku advokaadibüroo andmetel moodustavad mustanahalised naised vähem kui 1 protsendi advokaadibüroode partneritest. Lisaks on paljud mustanahalised naissoost töötajad sunnitud tegelema „mitmekesisuse suursaadiku” rolliga, mis hõlmab lisatööd
muuta meie kontorid teiste mustanahaliste töötajate jaoks vähem vaenulikuks - sageli lisatasu, ületunnitöö või lisatasu eest.
'Mustanahalised töötajad peavad liikuma keskkondades, kus ettevõtted ütlevad, et soovivad suuremat mitmekesisust, kuid ei pane selle saavutamiseks ressursse ega tuge,' selgitab St. Louisis Washingtoni ülikooli sotsioloogiaprofessor, PhD Adia Wingfield. Wingfieldi ilmuv raamat, Flatlining: rass, töö ja tervishoid uues majanduses, uurib, kuidas eelkõige tervishoiutööstus sõltub suuresti mustanahalistest töötajatest, kes teevad lisatööjõudu, et muuta oma organisatsioonid ja teenused värvikogukondadele kättesaadavamaks.
See sisu imporditakse domeenilt {embed-name}. Võimalik, et leiate sama sisu muus vormingus või võite leida rohkem teavet nende veebisaidilt.'Organisatsioonid tegelevad rassilise allhankega,' ütleb ta. 'Nad jätavad mitmekesisuse loomise tegeliku töö mustanahaliste spetsialistide hooleks ja loodavad, et töötajad muudavad töökohad värvilisele inimesele vastutulelikumaks ja toetavamaks.' Mustanahalised naised on sageli tabatud 22-st, sest 'nad tahavad olla värviliste kolleegide toetajad, kuid samal ajal täiendavat tugitööd tavaliselt ei kompenseerita'. Paljud Wingfieldi küsitletud naised ütlesid, et nad teavad, et nende tööandjad kasutavad ära valmisolekut olla abiks.
Sõbra sõber Danielle töötas New Jersey osariigis kohtuvaidlustena
advokaadibüroo, kui tal paluti töötada rakkerühmas, et luua ettevõttele mitmekesisuse veebisait ja väljaanne. Ehkki tal oli au osaleda projektis, „kui töötate advokaadibüroos, kus arvestatavatel tundidel on nii suur rõhk, hajutab mitmekesisusega seotud töö arveldatavatest ülesannetest. Ometi hindab ettevõte sidusettevõtteid. ' Peaaegu kõik, kes palusid rakkerühma teenida, olid vähemus. Danielle ei tundnud, et ta võiks ära öelda: 'Poleks hea vaadatud, kui ma oleksin keeldunud osalemast.' Projekt hõlmas märkimisväärset aja- ja intellektuaalset tööd - ühtegi tema arvates ei arvestatud tema tõstete ega aastapreemiate hulka.
Isegi siis, kui meie ettevõtted ei avalda meile avalikult sellist survet, avaldasime seda
iseenda peal. Eelmisel suvel, kui mõistsin, et üks minu ettevõtte praktikante oli mustanahaline üliõpilane, kes oli just Howardi ülikooli õiguskoolis esimese aasta lõpetanud, otsustasin ta kohe oma tiiva alla võtta. Oma osakonna ainsa mustanahalise advokaadina tundsin end vastutavana selle eest, et ta saaks praktikal edukalt hakkama, tutvustaksin teda teistele potentsiaalsetele mentoritele ja ühendaksin teda ressurssidega. Pärast seda, kui ta oli väljendanud muret oma võimaluste üle järgmiseks suveks ettevõtte advokaadibüroo positsioonile saada, asusin ma tegutsema, korraldades informatiivseid intervjuusid partnerite ja vanemate majasiseste nõustajatega, kes oleksid võimelised tema nimel oma võrku võimendama. .
Järgmise kaheksa nädala jooksul viisin ta välja lugematul hulgal kohvi ja peaaegu iga päev lõunat sööma; käisime isegi paaril legaalsel galal. See oli rahuldust pakkuv töö, mida ma tahtsin teha - üks minu mantratest on see, et esimesena olla on okei, aga viimasena pole okei, kuid tagantjärele mõistan, et osa sellest ajast oleks võinud paremini kulutada projektidele, mis võib viia edutamiseni (ja omakorda kõrgema palgaga ja minu õigusteaduskonna võla kiirema tasumisega). On pettumusttekitav, et see lisatöö on asi, mida enamik minu valgeid kolleege ei pea mõtlema tegemise peale ega tunne end süüdi mitte tehes.
Peame süsteemi muutma.
Iga kord, kui lähen professionaalsele konverentsile, on rikkuse suurendamise paneel ja nõuanded on tavaliselt sellised: 'Investe riskikapitali!' Kui küsisin Anne Priceilt arvamust parima edasiliikumise kohta, ütles ta, et vestlus peab minema isiklikust vastutusest süsteemsemate lahenduste poole. 'Bootstrap-narratiiv, milles me ütleme inimestele, et raske töö on parim tee edu saavutamiseks, viib meid kõrvale sellest, mis meid tegelikult sellesse olukorda seadis - ja paneb inimesele kohustuse end sellest välja vedada,' ütleb ta. 'Kuid mustanahalised naised teevad juba kõike, mida see riik on neile öelnud, et hea ja väärika elu loomiseks on oluline. Peame süsteemi muutma. '
See tähendaks uut laiahaardelist poliitikat, nagu õppelaenu kustutamine või kinnisvara sissemaksete subsideerimine ja sulgemiskulud naabruskonnas elavatele inimestele, keda laenuandjad ajalooliselt diskrimineerivad.
On julgustav, et presidendikandidaadid juba räägivad nendest ideedest; tõenäoliselt kuuleme veelgi rohkem, kui lähenevad 2020. aasta valimised. Vahepeal, kui ma teen kõik endast oleneva, et oma netoväärtust suurendada, üritan ma muuta ka seda, kuidas ma oma väärtust hindan. Mitte kaua aega tagasi rääkisin oma terapeudile korduvatest õudusunenägudest, kus võitlesin
mäe otsa ronida, et siis ilmuks suur king ja lööd mind põhja. Mul polnud vaja vaimse tervise spetsialisti, et selgitada, et see tähistab mu hirmu langeda tagasi lapsepõlve vaesusesse, kuid vajasin siiski tema abi pideva murega tegelemiseks, mida see mulle viimasel ajal tekitab.
Ta julgustas mind lõpetama enda süüdistamine selles, mida ma pole saavutanud, ja keskenduma hoopis sellele, mis mul on. Ta andis mulle ka mõned kasulikud näpunäited: kirjutan nüüd üles väikesed saavutused (nt kuu kokkuhoiueesmärkide saavutamine või krediitkaardi saldo tasumine) ja viitan neile, kui mind ei julge. Püüan endale meelde tuletada, et mina saab küsige abi (ülemuselt, sõbralt või finantsplaneerijalt). Ja omaenda inspireerivate eeskujude leidmiseks arendan suhteid vanemate mustanahaliste naisadvokaatidega, kes jagavad
kuidas nad on tippu jõudnud ja kuidas on süsteemis pettunud.
Kõik on väga kasulikud, eks? Ja see läks mulle maksma vaid 400 dollarit - kuuajase nõustamise taskuhind.
Selliste lugude saamiseks registreeruge meie lehele uudiskiri .
Selle sisu on loonud ja hooldanud kolmas osapool ning see on imporditud sellele lehele, et aidata kasutajatel oma e-posti aadresse sisestada. Selle ja sarnase sisu kohta leiate lisateavet aadressilt piano.io Advertisement - jätkake lugemist allpool